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入世后当务之急是开门迎才流量

发布时间:2019-11-20 18:12:35 阅读: 来源:汗布厂家

入世后当务之急是开门迎“才”

入世后当务之急是开门迎“才”

在天津经济技术开发区召开的21世纪中国与国际人才竞争研讨会上,美国哥伦比亚大学、美中创新科技促进会会长马启元教授发言时指出,中国加入WTO后,需要一大批高素质的管理人才,特别是具有专业化、国际化管理才能的中高级人才,而这批人才靠短期培训是很难培养出来的,因此,当务之急就是要开门迎“才”,到国际上用市场化的方式去选拔。

马启元教授指出,WTO把中国推向了国际的经济舞台,在庆祝中国企业可以在全球公平竞争的同时,我们也应该意识到面临的巨大挑战:一,原国家控制的工商行业对外商的开放,如金融、保险、电信、交通等;二,政府许多部门由主管审批到监督服务的职能转变,如外贸、外汇管理、工商等;三,社会公共部门逐步与政府脱钩走向市场化,如教育、医疗以及媒体等。在这个巨大的挑战过程中,人才的竞争是获胜的最大筹码之一。而中国目前缺乏的就是懂得国际化操作的中高级管理人才。

马启元教授在谈到现在国内的人才选拔机制时说,现在国内选拔人才比过去宽松多了,机制也灵活了,可是目前仍存在一些不足:首先,内部选择培养,导致“近亲繁殖”;其次,被动对外招聘,对优异者吸引力小;再次,责权不清,并不能真正作到对外聘管理人员放权到位。这种选拔人才的机制如果不改变的话,入世后很难与国际接轨。

针对国内面临的中高级管理人才短缺危机,马启元提出三点解决方案:第一,面向外“招”。把选拔人才的触角主动向外延伸,不要仅局限于国内,如香港一些大学的校长都是在国外公开招聘来的。第二,主动去“挖”。通过猎头公司去寻找最合适的管理者,如果能挖到一个有远见,有能力的管理者可以改变或影响某个公司或企业的前途和命运,如中国证监会“挖”来了史美伦。第三,大胆放权。

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